南通离职了市管公积金一次性取出（离职后公积金一次性提取）

本文目录一览：

• 1、工作调动,社保、公积金怎么办。
• 2、写了辞职报告但没有办离职手续会发工资么?
• 3、申请离职了但是没有去办理离职手续算不算离职了
• 4、准备离职了公积金该怎么办?

工作调动,社保、公积金怎么办。

法律分析：社保关系、公积金可随本人转移。法律依据：《社会保险法》第十九条规定：个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

所以，无论大家在换了工作之后没有继续缴纳公积金，其实对于公积金账户影响不大，等待重新入职缴存即可。 社保必须由法人单位社保参保，公积金也是需要法人单位代缴代扣的。需要提醒大家的是，公积金同样是可以转移和退出的。 如果有小伙伴跨地区工作，这时候公积金一样是可以转移的。

可以全额转移。持本人住房公积金卡及身份证原件及复印件、当地公积金管理机构出具的转入证明（应包括住房公积金的转入地管理机构帐号、单位帐号、个人帐号）、与当地单位签订的劳动合同或录用证明，到转出管理部办理转移手续。

法律分析：可以转移，需要办理社保转移和住房公积金的转移手续。社保的转移：持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。

写了辞职报告但没有办离职手续会发工资么?

1、没办离职手续直接走了用人单位应当支付工资。不打辞职报告直接走是否有工资 劳动者不打辞职报告就直接走，如果正常付出了劳动，是有工资的；但是因违法解约给单位造成损失的，需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。

2、当事人已经写辞职报告，但没有得到公司领导批准辞职情况下，公司正常发放工资，否则当事人可以反映到就业局解决。公司领导已经批准，公司按员工实际出勤结算工资。

3、员工未办理离职手续，用人单位也应该正常发放工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。

申请离职了但是没有去办理离职手续算不算离职了

员工提出离职但是没办理离职手续不算离职。用人单位在员工提出离职后，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位未在规定时间内完成这些手续，法律上并不认定为完成了离职流程。未经过正规离职手续的员工，仍然属于该单位的在职员工。

尽管你已经申请了离职，但如果没有去办理离职手续，那么在法律上你并没有正式离职。 为了正式解除与公司的劳动关系，你需要完成离职手续，并且公司会为你开具离职证明。

综上所述，申请离职但尚未办理离职手续的员工，从法律和实际操作层面来看，都不算正式离职。员工需要按照公司的要求和流程，完成所有离职手续后，才能正式解除与公司的劳动关系。

法律分析：未办离职手续不算真正的解除劳动关系，办理离职手续，开具离职证明后，真正的解除劳动合同关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

法律主观：对于劳动者主张递交的辞职申请，劳动者不想辞职的，可以自行与用人单位协商退回即可，如果用人单位已经同意办理离职手续的，劳动者只能依法与用人单位办理离职手续，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。

当然不算。国有国法，单位有单位的规章制度，当你提交了离职申请，那只是离职的第一步，接下来要经过领导审批-同意或者不同意，最后批下来了才可以办理离职手续并清算工资等等。

准备离职了公积金该怎么办?

若离职后去其他城市工作，有以下几种情况。第一，若能转移公积金至现工作单位所在地，您需提供新单位接收证明、新单位所在地住房公积金开户证明、转入银行卡号和开户行等相关信息。在完成所有手续后，公积金将顺利转移至新单位。

原单位开的公积金账户则可以转移到新的账户中，只需要将原单位封存三十天即可；提取公积金，劳动者可以等原单位封存了自己的公积金账户之后，填写相关表格提交相关资料，就可以申请提现。

假如你是由于换工作辞职，而且新工作企业也能够继续给你交纳公积金，那样就可以对原公积金账户做迁移解决。做迁移的要求是原单位保存你原来公积金账户30日内，而且这时新工作企业已给你设立了新的账户，只需按照相关规定填写内容并提前准备材料证明，就可以做迁移解决。

辞职不干了，公积金的处理如下：如果当事人离职后，还依旧留在公积金所在的当地工作，那么原单位公积金账户就会与新单位的账户合并；但是如果当事人离职后去外地工作，并且外地的工作单位建立了住房公积金账户，则可以将在当地公积金账户内的全部，转移到外地住房公积金账户内。